CLT e CNPJ: conciliar as duas atividades é possível, mas exige atenção às regras

Saiba o que muda na tributação e no acesso a crédito ao conciliar CLT e MEI

Trabalhar com carteira assinada e manter um CNPJ ativo, especialmente como MEI, é permitido e tem se tornado comum. A prática permite diversificar a renda, mas exige cuidados. O MEI não pode prestar serviços à empresa onde é CLT, e cláusulas contratuais podem limitar atividades paralelas. Também é preciso compatibilizar horários e evitar conflitos de interesse.

O MEI permite faturar até R$ 81 mil por ano, emitir nota fiscal e ter benefícios do INSS. O pagamento do DAS varia conforme o setor. Quem é CLT e MEI pode acessar FGTS, seguro-desemprego e abono salarial, desde que atenda aos critérios. Também é possível obter crédito, como empréstimos pessoais, consignados e microcrédito, desde que o CNPJ esteja regular.

Especialistas destacam a importância de manter a documentação em dia e separar as atividades para evitar problemas fiscais e trabalhistas. Contar com apoio contábil é essencial para garantir segurança e legalidade nas duas frentes de atuação.

Fonte: Contábeis

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